Yıllık İzin Hesaplama
Kıdeminize göre yıllık izin gün hakkınızı ve biriken bakiyenizi; çıkışta kullanılmayan izin ücretinizi tek sayfada hesaplayın.
Son güncelleme: Ocak 2026
1 · Yıllık izin gün ve bakiyesi
Nasıl hesaplanıyor?
Kıdem yılınıza göre band belirlenir (1–5 yıl → 14, 5+–15 arası → 20, 15 ve üzeri → 26 gün); biriken toplam, tamamlanan her yılın bandının toplamıdır. 18 ve altı / 50 ve üstü yaşta bir yıl en az 20 gündür.
İzin iş günü üzerinden sayılır; izne denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil izinden sayılmaz — fiili izin daha uzun sürer. Yıllık izin süreleri: 4857 sayılı İş Kanunu m.53-59 · Gelir vergisi tarifesi: 2026 ücret geliri · Kesintiler: SGK %14 + işsizlik %1.
2 · Kullanılmayan izin ücreti (çıkışta)
Kritik notlar
Yıllık izin ücreti, kıdem tazminatının aksine çıplak brüt (giydirilmiş değil) ücret üzerinden hesaplanır:
Brüt = (çıplak brüt ⁄ 30) × gün · Net = Brüt − SGK/işsizlik − Gelir vergisi − Damga
Net tahminidir: çıkışta ödenen izin ücretinde SGK kesintisi tartışmalıdır ve gelir vergisi yıl içi kümülatif matraha göre değişir. Yıllık izin süreleri: 4857 sayılı İş Kanunu m.53-59 · Gelir vergisi tarifesi: 2026 ücret geliri · Kesintiler: SGK %14 + işsizlik %1.
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; kesin bordro değildir ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. İzin ücretinde net tutar, SGK uygulaması ve yıl içi gelirinize göre değişebilir.
Sık Sorulan Sorular
Yıllık ücretli izne kimler hak kazanır?
Aynı işverende, deneme süresi dahil, en az 1 yıl çalışmış işçiler yıllık ücretli izne hak kazanır. 1 yıldan az kıdemde yıllık izin hakkı doğmaz.
Yıllık izin gün sayısı nasıl belirlenir?
Kıdeme göre: 1–5 yıl (5 dahil) arası 14 gün, 5 yıldan fazla–15 yıldan az arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gündür. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçilere ise yıllık izin en az 20 günden az olamaz.
İzin iş günü olarak mı hesaplanır?
Evet. Yıllık izin süresi iş günü üzerinden sayılır; izin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz. Bu nedenle fiili izin, gün sayısından daha uzun sürer.
Kullanılmayan izin parası ne zaman, nasıl ödenir?
Kullanılmayan yıllık izinler, ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde (çıkışta) ücrete dönüşür; çalışırken izin parası talep edilemez. Ödeme, çıkış tarihindeki çıplak brüt ücret üzerinden, kullanılmayan gün kadar yapılır.
İzin ücreti çıplak brütten mi hesaplanır?
Evet. Kıdem tazminatının aksine yıllık izin ücreti giydirilmiş değil, çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır. Brütten SGK/işsizlik, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; net tutar bu nedenle tahminidir.