İhbar Tazminatı Hesaplama
Kıdeminize göre ihbar sürenizi ve ihbar tazminatınızın brüt ile tahmini net tutarını anında görün.
Son güncelleme: Ocak 2026
Tahmini net ihbar tazminatı
İhbar süresi: —
Nasıl hesaplanıyor?
Kıdeme göre ihbar günü (14/28/42/56) belirlenir; günlük brüt ücretle çarpılır. İhbarda tavan ve 1 yıl şartı yoktur:
Brüt = (giydirilmiş brüt ⁄ 30) × ihbar günü · Net = Brüt − Gelir vergisi − Damga
Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir. Kıdem tavanı: T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı (6 aylık) · Gelir vergisi tarifesi: 2026 ücret geliri · İhbar süreleri: 4857 sayılı İş Kanunu m.17.
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; kesin bordro değildir ve hukuki danışmanlık yerine geçmez.
Kıdem tazminatınızı da hesaplayınSık Sorulan Sorular
İhbar süreleri ne kadardır?
İhbar süresi kıdeme göre belirlenir: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5–3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 hafta. İhbar tazminatı bu sürelere denk gelen gün sayısı (14/28/42/56 gün) üzerinden hesaplanır.
İhbar tazminatından neden gelir vergisi kesilir?
Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatı gelir vergisinden istisna değildir; ücret geliri gibi gelir vergisi tarifesine tabidir. Ayrıca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Bu nedenle net tutar brütten belirgin biçimde düşüktür.
İhbar tazminatını kimler alamaz?
İş sözleşmesi ihbar sürelerine uyularak veya haklı nedenle derhal feshedildiğinde ihbar tazminatı doğmaz. İhbar tazminatı, bildirim şartına uyulmadan yapılan fesihlerde, bildirimde bulunmayan tarafın karşı tarafa ödemesi gereken tutardır.
İhbar tazminatında tavan veya 1 yıl şartı var mı?
Hayır. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında üst sınır (tavan) ve en az 1 yıl çalışma şartı yoktur. Birkaç aylık çalışmada bile kıdeme uygun ihbar süresi kadar tazminat doğabilir.